Nachwuchs-Akquise auf allen Kanälen

Um für ausreichend Nachwuchs zu sorgen, betreut das Unternehmen zwei Dutzend Auszubildende sowie duale Studierende und regelmäßig bis zu 80 Werkstudierende. Die Nachwuchs-Akquise beginnt dabei schon an Schulen und als Premiumpartner von „Jugend forscht“ in Sachsen-Anhalt. Zudem ist das Unternehmen auf Jobmessen, an Hochschulen und Lehrstühlen vertreten und fördert begabte Studierende im Deutschlandstipendium. Die hauseigene GISA Academy verhilft Mitarbeitenden auch auf die nächste Stufe der Karriereleiter. „Wir wollen Leute halten, die sich weiterentwickeln wollen“, sagt Personalchefin Kallert. Und das Engagement endet nicht, wenn Beschäftigte das Haus verlassen. „Wir führen Ausstiegsgespräche, fragen nach Gründen des Fortgangs und bleiben im Kontakt, um Türen offenzuhalten.“ Eine Brücke, die trägt. Einige frühere Kolleginnen und Kollegen, erzählt Kallert, sind nach Ausflügen zu anderen Firmen zurückgekehrt.

Standort Halle – die lebenswerte Stadt

Eine Rolle dabei spielt auch der Standort Halle als angestammte Heimat des Unternehmens. „Die Stadt ist unheimlich lebenswert“, sagt Caroline Weber, die von klein auf an der Saale Zuhause ist. „Hier haben alle die Möglichkeit, etwas Eigenes zu schaffen: Halle ist Wissenschaftsstandort mit reicher Geschichte und hoher Lebensqualität, viel Grün, kurzen Wege und einer bunten Kulturszene – ich bin hier mit meiner Familie Zuhause.“

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