Investitionen in Technologie und Digitalisierung

Seit mehreren Jahren modernisiert Unterschütz gezielt die spanende Fertigung am Standort Hettstedt. Neue Bearbeitungszentren, leistungsstarke Dreh-Fräszentren und effiziente Automationslösungen steigern Produktivität und Qualität nachhaltig. 3D-Konstruktionsdaten fließen direkt in digital programmierte, vollautomatische Fertigungsprozesse ein.
Damit wandelt sich auch das Berufsbild im Unternehmen. „Unsere Fachkräfte sind heute Prozessgestalter“, sagt Philipp Unterschütz. „Sie arbeiten kontinuierlich an Themen wie Automatisierung, Wertschöpfung, Produktivität und Sicherheit und treiben die Weiterentwicklung aktiv voran.“ Viele dieser Spezialisten haben ihre Laufbahn bereits mit einer Ausbildung im Unternehmen begonnen. Die langfristige Sicherung von Know-how ist Teil der strategischen Ausrichtung ebenso wie die generationenübergreifende Führung des Familienbetriebs.

Familienunternehmen mit globaler Perspektive

Die Unterschütz Group ist nicht nur formal ein Familienunternehmen, sie lebt diese Kultur im täglichen Miteinander. Kurze Entscheidungswege, Vertrauen und ein ausgeprägter Teamgeist prägen die Zusammenarbeit der rund 100 Mitarbeitenden „Familienunternehmen heißt für uns: Verantwortung übernehmen für unsere Mitarbeiter, für unsere Kunden und für die Region“, so Philipp Unterschütz.
Diese Haltung verbindet sich mit internationaler Marktstärke. Anlagen aus Sachsen-Anhalt stehen heute im Mittleren Osten, in den USA, Indien oder Taiwan. Gleichzeitig bleibt ein großer Teil der Wertschöpfung bewusst in der Region. Ein klares Bekenntnis zum Standort.

Investition in Menschen: Fachkräfte als Schlüssel

Die Sicherung und Entwicklung von Fachkräften hat höchste Priorität. Jährlich strebt die Unternehmensgruppe die Besetzung von neuen Ausbildungsplätzen an. Viele Führungskräfte haben selbst als Auszubildende begonnen, ein Zeichen für gelebte Nachwuchsförderung und nachhaltige Nachfolgeplanung.
Neben regionaler Ausbildung setzt das Unternehmen auch auf internationale Fachkräftegewinnung. Derzeit absolvieren drei Auszubildende aus Vietnam ihre Ausbildung im Unternehmen. Moderne Technik, ein hoher Automatisierungsgrad, zukunftsfähige Produkte und digitale Prozesse machen Unterschütz zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Individuelle Weiterbildungsangebote, klare Karrierepfade und eine vertrauensvolle Unternehmenskultur stärken die Mitarbeiterbindung. Zu den Benefits zählen unter anderem gestellte Arbeitskleidung, Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Gesundheits- und Altersvorsorgeangebote, die vollständige Übernahme von Weiterbildungskosten, flexible Arbeitszeiten, ein Kantinenzuschuss mit Speisen in Restaurantqualität sowie Veranstaltungen, Teambuilding und hauseigener Padelcourt.

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